Hola Una consulta no se si mas adelante se ve este caso: si por ejemplo se suma un empleado o se despide a uno como se actualiza eso, en el excel se puede agregar pero en las visualizaciones ? no se si esto es más avanzado ?
Hola Ubaldo, no estoy seguro si tu duda va más por el lado de la actualización de la tabla de empleados, o sobre la estructura de la tabla dependiendo de los despidos en un futuro, etc.
Si es sobre la actualización. Si tu informe está conectado a un Excel donde tienes la lista de empleados, cuando alguien se agrega o se retira, simplemente actualizas ese archivo (agregas o eliminas la fila correspondiente). Luego, en Power BI sólo necesitas actualizar el informe: las visualizaciones se vuelven a calcular automáticamente con los datos nuevos.
En resumen, después de ver la clase, necesitarías manejar una Dimensión de Empleados que conserve el historial, sin borrar registros cuando alguien sale. Cada empleado debe tener un ID único, con campos como FechaIngreso, FechaBaja. Cuando hay altas o bajas, solo agregas el nuevo empleado o actualizas la fecha/estado del que se va, y las visualizaciones filtran por “activos” si así lo necesitas. Así mantienes la integridad histórica y el modelo sigue funcionando sin importar la rotación.
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Ubaldo Javier Guevara
Estudiante
•hace 1 semana
Javier Gómez
Equipo Datdata
•hace 1 semana
Si es sobre la actualización. Si tu informe está conectado a un Excel donde tienes la lista de empleados, cuando alguien se agrega o se retira, simplemente actualizas ese archivo (agregas o eliminas la fila correspondiente). Luego, en Power BI sólo necesitas actualizar el informe: las visualizaciones se vuelven a calcular automáticamente con los datos nuevos.
Si es sobre la estructura, es más un tema de normalización de la tabla, te puedes basar en la siguiente clase: https://www.datdata.com/cursos/especializacion-en-modelado-de-datos-con-power-bi-mod101/clases/modelo-de-datos-mejores-practicas-Xzb0Bw
En resumen, después de ver la clase, necesitarías manejar una Dimensión de Empleados que conserve el historial, sin borrar registros cuando alguien sale. Cada empleado debe tener un ID único, con campos como FechaIngreso, FechaBaja. Cuando hay altas o bajas, solo agregas el nuevo empleado o actualizas la fecha/estado del que se va, y las visualizaciones filtran por “activos” si así lo necesitas. Así mantienes la integridad histórica y el modelo sigue funcionando sin importar la rotación.
Quedo atento cualquier cosa.
Javier